美容師必見！長期休暇の取り方と工夫

美容師が長期休暇を取得する場合、2つの手段があります。まずは、年次有給休暇を活用する方法です。1年間の勤務期間に応じて与えられる期間中に、長期休暇を取得することができます。次に、特別休暇を申請する方法があります。この場合、美容師自身が事由を申請し、認められた場合に休暇を取得できます。事前に美容室側と相談し、スケジュールを調整しておくことが大切です。

美容師が長期休暇を取得する場合、美容室の運営にも影響を及ぼすことがあります。そこで、美容室側が工夫するポイントを紹介します。 1つ目はスタッフの確保です。美容師が長期休暇を取得する場合、その期間中はスタッフ数が不足することになります。そこで、他の美容室と提携して、スタッフを借りあったり、パートタイムのアルバイトスタッフを雇ったりすることが考えられます。 2つ目は、美容師の代替措置です。長期休暇中は、美容師の指名客が来店することがなくなり、売上が下がることが予想されます。そこで、美容室側は代替措置を考える必要があります。例えば、代わりの美容師がカバーするという方法が考えられます。また、代替として、一時的にシャンプーやカットのみを受け付けたり、アイシャドウやネイルのコーナーを設置して、新しいお客様を開拓するなどの工夫も出来ます。

美容師の新しい働き方として、シェアサロンでの勤務やフリーランス美容師として働く事もあります。このような働き方は、比較的シフトに受有がきく為連休も取得がしやすいでしょう。

美容師の長期休暇は、美容室側にとっても大きな課題となりますが、スタッフの確保と美容師の代替措置を考えることで、円滑に運営することができます。美容師自身も、長期休暇を取得することで、仕事やプライベートの充実につながるため、積極的に取得することをお勧めします。